professionnel

Reconstruire un parcours professionnel.

Depuis bientôt trois ans, Euro-abconseils remet en selle des chômeurs de longue durée, des étudiants ou des Rmistes de tous âges.

Notre principal critère de recrutement c'est la "Motivation".

Une relation de conseil et de confiance :

- Téléphoner au cabinet, ce n'est pas toujours facile, surtout si l'on est dans une activité professionnelle.

Notre métier est de répondre aux problématiques professionnelles ; finaliser un projet professionnel, vous aider à retrouver une activité professionnelle, comment passer les barrières, reprendre confiance en soi,....

Nous mettons tout en oeuvre : "un Pro" à vos valeurs.

Euro-abconseils.

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

EURO-ABCONSEILS

Service commercial
7, avenue du général de Maistre
75014 PARIS

Email : [e-mail]
Tel: [phone]

OBJETCIFS

Nous sommes bâtisseur de notre propre monde intérieur, architecte de notre existence

• Développer son savoir-être,
• Et mieux valoriser son savoir faire,
• Découvrir les aptitudes relationnelles et les ressources créatrices de chacun,
• Travailler sans esprit de compétition afin d’accroître la confiance en soi.
  

COMMENT ??

COMMENT IDENTIFIER SES SAVOIRS FAIRE, SAVOIR ÊTRE ET SES QUALITES

 

Les techniques d'accompagnement:

L'analyse transactionnelle:
C'est une théorie sur le développement de la persone, un modéle de psychologie sociale centré sur les échanges entre les personnes.

Laprogrammation neurologique (PNL):

Dans les années 70 un groupe de chercheurs se demandent s'il est possible de créer des modéles de m'efficacité des personnes qui obtiennent des résultat hors du commun.

La systémique:

Le modéle systémique considére les individus dans leur environnement et s'intéresse aux influences réciproques des uns par rapport aux autres. Les souffrances psychiques de la personne sont considérées dans leur contexte et en relation avec le comportements et les attentes de chacun. L'approche psychothérapeutique systémique cherchera donc à agir tant sur l'individu que sur son contexte relationnel.

Le Modéle de Palo-alto:

Les publications de l'Ecole de Palo alto sont les bases de nos connaissances en communication. Ce modéle propose de résoudre un probléme, de sortir d'un cercle vicieux: il ne s'agit pas de gagner, ni de savoir qui a raison qui a tort, mais de faire ce qu'il faut pour que ce qui dérange s'arrête.

PRESENTATION

CABINET EURO-ABCONSEILS

 

"Source de progression en toute sérénité"

Vous savez ce que c'est? c'est l'accompagnement individuel et personnalisé sa vie vers un objectif précis.

C'est aider toute personne demandeuse, un particulier ou un professionnel, une personne en demande d'aide ou à la croisée d'un chemin, à tracer sa route dans un environnement pertubé, intense. Ensemble, nous nous occupons de votre évolution personnel, professionnel.

Notre travail est fixé selon l'objectif, efficace et d'excellente qualité.

DEMANDEZ GRATUITEMENT UNE 1ER SEANCE DE 1 HEURE POUR JUGER NOS COMPETENCES,

Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.

Des informations et des conseils personnalisés:

 

• La formation professionnelle (DIF),
• Le droit du travail,
• Les aides à l'emploi,
• Définir avec vous les objectifs,
• Vous permettre au client de se réapproprier ses choix essentiels (mes parents m'ont imposé d'être avocat),
• Accompagner vers la découverte autonome de ses propres solutions,
• Fair émerger les pistes d'évolutions positives encore ignorées , pour atteindre les objectifs souhaités,
• Accompagner l'emergence, la structuration, la mise en place et la réalisation d'un plan d'action en adéquation avec le client, son contexte et les objectifs qu'il vise.

AVOIR UN COACH C'EST :

• se donner la chance d’atteindre ses objectifs,
• de développer son potentiel,
• de valoriser ses talents,
• de résoudre ses difficultés,
• d’augmenter la confiance et l’affirmation de soi,
• de gérer son stress,
• de mieux communiquer.

Pourquoi se faire coacher :

• Pour faire aboutir un projet individuel ou collectif,
• Pour améliorer une attitude ou un comportement,
• Pour traverser une période difficile dans sa vie personnelle

Domaines d’expertise :

• Coaching de créateurs d’entreprises et d’indépendants,
• Coaching de réussite de vie.

ACCOMPAGNEMENT

ACCOMPAGNEMENT D'EQUIPE

Il s'applique principalemen lorsqu'une équipe est placée devant 2 types de défis :améliorer sa capacité à fonctionner collectivement: modifier les pratiques quotidiennes de maiéres à améliorer les résultats opérationnels.

Les 2 cas où ma méthode peut s'appliquer sont:

• Le développpement de la solidarité au sein du groupe, en esseyant de souder l'équipe à partir d'un "exploit" réalisé en commun et d'une meilleur connaissance de chacun.
• Lever les blocages et les résistances internes en agissant sur les comportements, en mettant à jour et en analysant les "ressort cachés" et les relations fondant la relation d'equipe.
• Conduire l'equipe vers le progrés, en vue d'améliorer globalement ses performances notamment à l'occasion d'un changement de cap.

ACOMPAGNEMENT DE PERFORMANCE

Il se focalise sur un probléme précis et ponctuel ou sur un défi particulier concernant l'efficacité d'un individu ou d'une équipe (commerciaux)

ACCOMPAGNEMENT DE CROISSANCE

Il est centré sur l'individu en vue de donner du sens à un projet individuel.

ACCOMPAGNEMENT DE FIDELIDATION

Il s'agit d'agir sur l'épanouissement, la motivation et le développement personnel d'un salarié jugé important, afin d'éviter son éventuel départ.

DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

Pour qu'une entreprise soit performante il faut l'adéquation de trois paramètres :

• La qualité des produits et services ,
• Un coût compétitif,
• Le respect des délais.

Plus que jamais, la réactivité face à la concurrence et la réponse adéquate aux  besoins des clients conditionnent la pérennité de toute organisation Du fait de la pression des enjeux sur le comportements des individus, la stratégie d'entreprise doit être accompagnée d'une politique de management adaptée.

Le principe de base est de vous aider à élaborer vos propres solutions avec l'apport
éventuel d'outils et de méthodologies.
Ce processus se fait en plusieurs étapes en corrélation avec l'analyse de situations de terrain .

Le développement personnel ou professionnel est un outil de connaissance sur sa
situation professionnelle et personnelle.

Son indication s’impose dans les contextes suivants :

• Perte de motivation,
• Volonté d’évoluer, mais vers quoi,
• Identifier son potentiel, ses motivations,
• Valoriser son parcours professionnel au sein de l’entreprise ou à l’extérieur,
• Construire un projet professionnel en phase avec sa personnalité et le marché…

Quatre axes sont travaillés au cours du coaching :

• Analyse du passé professionnelle et personnelle,
• Bilan de personnalité (points faibles et points forts),
• Bilan et hiérarchisation des motivations et valeurs…

C’est grâce au croisement entre les conclusions émergeant de l’entretien, de divers outils d’évaluation projectifs ou auto-déclaratifs, qu’une synthèse se dégage, permettant un réajustement de l’image de soi et la construction d’un projet professionnel épanouissant.